打破偏见，让“她”发光

      时代的发展，不断赋予女性打破桎梏、勇敢做自己的勇气，每时每刻每个行业中都有优秀的女性在崛起，也有越来越多的企业意识到女性在职场中产生的能量。

      一直以来，古田都致力于打造“女性友好型企业”，包容性和多元化的环境也是古田所极力提倡的。在古田，性别不会成为女性职场晋升的阻碍，也不会成为平衡家庭与工作的累赘。

      古田2022年女性担任高级管理职位的百分比为28.57%，整个古田女性员工占公司员工总数的52.07%。

      古田更注重发挥出女性真正的能力，注重她们在职场长线的发展。

      “女性友好型企业”不只是体现在女性员工数量方面。古田不仅关注女性职场发展，同时在福利方面，也专门设立了“公司姐妹群”，形成互帮互助的女性员工社团；举办针对女性员工义诊活动，关注女性健康；3.8妇女节等节日提供员工礼品以及支持女性员工产假、哺乳假等，不断从多方面提升女性的幸福感与认同感。此外，古田还设立工会女职工委员会，定期召开女职工代表大会，为保障女性员工的权益建言献策，扎扎实实为女职工办实事。

      面对职场女性发展，古田反对歧视、骚扰等一切违反公平、多元、包容理念的想法及行为，鼓励女性打破偏见，打破职业发展的天花板：

      古田鼓励每一位女性，充分发挥自己的无限才能与潜力，不断学习和自我优化。做她想做的事，成为想成为的自己，打破偏见，自在闪耀。